开局就较真，对面被我吓到报警！ 请假单章

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三

虽然经销商和零售商觉得压力大，对公司有意见，但总的销售进度还略快于去年，laurence的脖颈还是那样挺着，头还是那样昂着，还是能听到他那“咚咚咚”的铿锵有力的脚步声。但是该来的一定会来，刚过2007年元旦，就在东北吉林某县，当地种子管理和质量管理部门就检测出种子芽率低于标准的不合格种子，他们准备给予处罚，要求公司收回所有不合格种子，并处于罚款。但是当地政府主管部门并没有立即做出处罚决定，要求公司派人去谈一谈，江湖上的人都明白，有几层意思，一是核实一下情况；二是探探公司的虚实，掂量掂量处罚的后果；三是告诉你还有商量的余地，言下之意就是还有做工作的余地，有关人员有得到好处的余地。依着laurence高傲的头颅，他以为他是国际大公司，有一流的律师队伍，就雄赳赳气昂昂的带着一帮人过去了，结果肯定不好，政府依然坚决要求收回不合格种子，并要处于一百万元的罚款。laurence耷拉着脑袋回来了，主动钻进了david的房间，挨了david一顿训斥。不幸的是第二天一件更严重的事发生了，华北某省种子管理部门发现公司跨区销售，准备除了没收种子、罚款外，还要禁止公司在该省的销售，这下公司内炸了锅，走道里人来人往，空气中弥漫着紧张凝重的气氛，计算机、复印机、打印机“吱吱”的响个不停，大会小会连轴转的开，连中方的董事长杨世安也来了，大家没有大声喧哗，但都在窃窃私语，有些人又和上几次一样开始想到公司会倒闭考虑寻找下家的事。但曹福并不这样认为，国家正在不断开放，刚引进国外的先进种业企业，对国家的农业和种业的发展已经和正在起到了明显的促进作用，国家不会让万事丰离开中国，现在只不过是那些受到外国种业冲击较大的国内种业人抓住了万事丰的问题，站出来反击的问题，不足为奇，是不同观点和势力博弈的过程，国家的政策不会变，万事丰不会垮。在会议上，曹福几乎不说话，他认为现在还不是他出手的时机，如果他出面把问题解决了，正好帮了laurence的忙，如果laurence足够聪明的话，还可能从中学乖，继续留在公司，对公司不利，对自己同样不利，自己的机会又要向后推了，夜长梦多，他才不会做傻事儿呢，现在的曹福早已不是职场的愣头青了，也不是斯斯文文的书生了。这是自己千载难逢的机会，不能急于求成，不烂到极点，不能出手。nancy确信事后公司会主动来找曹福收拾烂摊子，到那时，就十拿九稳了。曹福尽量躲着david，在会上david问到自己，躲不开，他只是提一些不疼不痒的建议。david果真找到他，让他去农业部做做工作，他就给师弟打了一个电话，师弟说地方上的事，农业部不好插手，他也就没再深说什么，给david汇报以后，虽然明显看出david眼中渴求帮助的眼神，但曹福没有接茬。

laurence也知道了问题的严重性，抓紧做工作，中方也参与进来，做了一些“under”的工作，起到了一定的作用，政府暂停做出最后的决定，但提出的要求一点没变化。总部知道中国的情况后，总裁亲自过问此事，并限定david在短期内解决此事，否则，离开公司。david感受到从来没有过的压力，但他没有像大多数中国人那样的危机感，那种压力，没有那种拼死拼活，不达目的不罢休的精神，而是像美国人常说的“domy”，尽力而为。这是因为在美国找工作容易，他并没有把工作看成生存的必要条件，看成头等重要的大事，这也许是中国为什么比美国更有活力、中国比美国更有希望的的根本原因。中方从一开始就不太同意用laurence，一直是反对的，这时总部也明确指出雇佣laurence是一个错误的决定，要david马上改正。david不得不决定准备开除laurence的时候，laurence提出了辞职，公司省去了一笔费用。因为如果公司开除一个人，只要没有如犯罪、明显违反公司规章制度等，都要给予按照一年赔一个月工资的n 1赔偿，自己主动辞职一分钱不赔。第二天laurence招来的总经理助理和销售经理都辞了职。david发自内心的高高兴兴的单独请他们三人吃了一顿丰盛的涮羊肉，把他们送走了。在外企混的有几种人，第一种就是胆大包天能说会道的人，这种人往往自以为是、蛮横无理、欺上瞒下，无法与人交流，无法了解实情，按自己的意愿行事，不能成事，但能在外企里边混，每一个公司混的时间都不长，常换公司，laurence就是这种人。第二种是了解国外熟悉外企文化的人，能八面玲珑，有没有真本事都能混。peter可以算得上是这种人。第三种是老老实实干活的人，能给公司带来价值的人，也能混，但不可能有很大的发展。如果加上前面两种人的优点，就会混的更好，这是第四种人。曹福只能算第三种人。当然还要具备一些最基本的条件，如外语要好；有较好的专业知识水平；好的背景，如好的教育、留过学、出过国等，如果是外国人、外籍、绿卡持有者、港澳台人就更好混了。所以混外企的人并不一定都是有真本事的人。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页