糙汉老公的娇娇媳 第四百六十四章 扶还是不扶

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姐妹两人穿梭在校园内。

比起八年前，这所大学规模变得更大了。

新建了很多建筑，让七号看到了姐姐一号对教育事业的投入。

她不得不感叹，一号是一个优秀的政客，这些年联盟在她的治理下，发展势头十分强劲。

但一号的本质是一个军人，父亲教导给她最多的，是军事上的内容。

因此，七号能明显感知到，联盟快速发展的背后，是战争机器正在启动。

一切的发展，都是为了征服南方的战争而准备。

在巨木大学中，七号看到很多身穿军服的学生。

他们的脸蛋还很稚嫩，并没有老兵的那种坚毅。

也许有朝一日，他们就会授衔成为军人，加入战场。

战争，会让他们蜕变为成熟的老兵，成为稳重的将军。

但也可能，成为战壕里的枯骨。

在七号看来，姐姐一号和父亲最大的不同，就是父亲本质是一名学者，一号是一名军官。

父亲也经历过战争，但他统一北方之后，便没有了南下的野心，只保留了边境的守备力量，专心于建设北方。

南方的那些农场主，在父亲眼里不是威胁。

父亲的战争理念是，你只要不威胁到我，我就懒得管你。

要是打扰到我攀科技树，我直接给你灭掉。

巨木联盟之所以叫做联盟，就在于联盟建立的时候，很多势力不愿意与父亲为敌，就自愿加入了联盟。

但姐姐一号的战争理念和父亲截然相反，我不管你有没有威胁到我，只要我比你强，我就会灭了你。

她想要建立的并不是一个联盟，而是一个帝国。

七号毫不怀疑，姐姐一号能够轻而易举征服南方，将这个世界纳入她的统治当中。

但是，这偌大的帝国建立之后，王位上一个孤零零的女王，如何面对下面虎视眈眈的群臣呢？

一号不会结婚，也不可能结婚。

明年她就四十岁了。

她早已经过了生育的年纪。

但她需要一个孩子。

有了孩子，她才能坐稳那个位置，让群臣们安分起来。

七号猛然明白，弟弟的孩子，就是姐姐一号后半生的保障。

她不禁心寒起来，觉得姐姐一号已经成为了一个彻头彻尾的政治生物。

家人，都可以成为政治的牺牲品。

这其中，牺牲最多的，就是弟弟。

七号顿时觉得有些胸闷。

这时，六号已经带她走到一条幽静的小路，指着旁边围栏里的建筑说道：

“那是父亲的实验室，说起来，我们在学校见到父亲的次数，都比在家里见到的要多。”

顿了顿，她感慨道：

“父亲去世后，我曾经进过这个实验室，很遗憾，里面什么有价值的东西都没有，甚至手稿都没有遗留一张。

“父亲的所有研究成果，他的所有秘密，都在那个冰川下的实验室里，而不是这里。”

她看向七号，问道：

“你说，一号有没有找到那个冰川实验室?找到了恐怕能让联盟的科技前进一大截吧。”

七号闻言，叹息道：

“我不太懂科技上的东西，但如果真的能找到，或许能解开我们身世的秘密。”

“是啊，我们都来自那个实验室里。”六号感慨道。

她笑了笑，说道：

“逛这么久也累了吧，去食堂吃个饭吧，我请你喝奶茶!”

七号抬头看了看天，说道：

“天色有些晚了，等会下班高峰路上又得堵车了，我该提早回去了。”

“那行吧。”六号遗憾的道，“改天请你吃饭。”

“我更想我们一家聚在一起。”七号语气低落，“今天我还约了五号，她也在这所大学里教课，却没有出来见我。”

六号沉默一会，说道：

“我明天帮你问问她吧，看能不能一起吃个饭。”

“嗯。”七号点了点头，“如果可以的话，可以帮我向一号说说成人礼的事情吗？”

“我会和她说的。”六号无奈摊了摊手，“但你应该知道，大姐那个性格，不一定会听我们的。这么多年，除了父亲的话她会听，你见过谁的话她能听进去的。”

“我知道，但总该试一试吧。”七号叹了口气，“否则我真不知道，该用什么办法了。”

分别的时候，七号吸了吸鼻子，说道：

“六号，下次我送你瓶好点的香水，南方鲜花萃取的，你身上这种劣质香水太冲鼻子了。”

六号耸了耸肩：

“我觉得很好用啊，实验室的味道重，只有这种香水能盖住。”

顿了顿，她笑道：

“不过你说了送我，我可记住了哦，可别耍赖!”

七号点了点头，告辞离去。

……

时间到了晚上。

前几天大降温之后，现在的夜晚已经很冷了。

按照往年的惯例，这几天就该下雪了。

但温度一直再降，雪却总也不来。

寒风凛冽，就像是冰刀一样。

夜幕下的街道，并没有什么人。

原本长椅上经常会躺着流浪汉，但这几天降温之后，流浪汉是越来越少了。

只有偶尔经过巷子口的时候，看到避风的小巷子里躺着几个流浪汉，身上盖着报纸，也不知道是生是死。

电台里有人调侃，说这段时间巨木城的治安都好了不少，因为罪犯都不肯晚上出来打劫。

不过，工厂的工人还得准点的上夜班。

516军服厂是工业区唯一一个只上白班的工厂，但它的产量竟然没有比那些夜晚加班加点的要少。

厂长高夫都被人夸赞，说他是个管理天才!

记者采访高夫的时候，询问他管理的窍门是什么，是如何在工时只有别人一半的情况下，做出一样的产量来?

高夫当即念起了套话，说针对这个问题，要充分调动员工的劳动积极性，发扬厂长的带头作用，要快要准要狠的抓住产量提升的关键。

至于这个关键是什么呢?这个问题问的很好!

所谓问题的关键，就是关键的问题。我们要找到问题的关键，就必须要先找到关键的问题。如何找到关键的问题呢？这就要把握住问题的关键!

听懂掌声!

记者：“!!!”

他们纷纷鼓起掌!说这就是联盟急需的管理人才!

不过高夫却是有点心虚的。

自己为什么能用一半的工时做出一样的产量?

有没有一种可能，自己厂里现在不是四千人，而是八千人呢？

至于多出来的四千人哪来的?高夫也不清楚。

他有点慌张。

……

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