叶昊郑漫儿绝世赘婿在线 第1148章

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从三亚回来，看看没有几天了，赵慕慈便消停下来，跟May吃吃下午茶，一边着手准备入职美资外企上班的事情。

选择这家企业而不是另一家国内公司，或者另一家与智诚同等规模、声誉实力不相上下的律所，她是考虑了很久，也纠结了很久的。律所肯定是不愿意去了，毕竟干了这么多年，大约心里也倦怠了。更何况Julia也建议她去企业做一做，所以在选择给出简历的时候，她更多的投向了各大外企和国内的大中型公司。

这两家公司，光从薪酬福利条件、企业文化这些方面来看，大多数人会优先选择美资外企。洋气福利好，大约还不用加班，跟赵慕慈之前在律所的文化氛围大约也匹配的上。

但是她顾虑了很久。因为到这家美资外企，不是去做法务总监，而是去做合规总监。

一开始猎头推过来的时候，职位名称是高级法务经理。赵慕慈觉得这个职位对应的薪酬福利大约也不会到她想要的那个水平，于是便不太想聊下去。猎头却建议可以一试，这家公司并没有锁定预算，如果候选人真的很棒，升级薪酬待遇和职位头衔都是有可能的。听猎头这么说，她便给了简历，毕竟也不指着这一家，也就存着一个试一试的打算。

后来简历被选中，初面过之后，HR引着她到了法务VP（VicePresident，副总裁）办公室。约莫十个平米左右的办公室，里面坐着一位烫着短发，带着眼镜的女士。

看见赵慕慈进来，女士站起来跟她握手，自我介绍说自己是该美资外企中国区负责法务合规事务的副总裁，可以叫她Grace。Grace讲话透着一股台湾腔，她自称一开始在律所，后来在一家台湾企业工作多年，拥有三个Master学位。并且大谈自己如何在七八个月身孕的时候坚持去考试。整个自我介绍听下来，不像是她在面赵慕慈，倒像是赵慕慈在面她一般。

赵慕慈看着她的眼睛，不停点头，表示自己有在专注聆听，注意力却悄悄的穿过她脸上那副略略嫌大的棕色花边眼镜和台湾腔，发现她藏在眼镜下面的这张脸皮肤粗糙红肿，整体视觉感官也令人忍不住在心里发出“好丑”的感叹。意识到自己竟然对面试官生出这样的评判，赵慕慈立时警觉，担心对方觉擦到她这个想法，便立刻将注意力集中在她的话语上。

听完她获得丰硕学历的艰苦奋斗历程，以及之前的丰富从业经验，赵慕慈顿时心生敬意，觉得人不可貌相，能做到这个位置还是不简单的。于是发自内心的对她讲：“您真是了不起！”

Grace显然很受用，或许她讲这一大段就是为了赢得对方的尊重和敬佩，为下面的谈话打下基础。

之后两人便进入面试流程。Grace对于赵慕慈的从业履历似乎也很欣赏，两人用英语交谈了一阵之后转回中文，Grace一边讲述，一边给她画了一张法务合规部的组织架构图，告诉她要应聘的这个职位base在哪里，上下级人员配置，以及她将要发挥的一个功能和职责。

由于这家美资外企进入中国已有些年头，属于当时最早一批进入中国的外企之一，只是名头听起来却不像其他外企那么响亮。后来赵慕慈接受OFFER之后，根据HR要求到指定的医院进行体检，留意到该外企和一堆耳熟能详的外企名字一起作为该医院的合作客户挂在墙上，内心愈发确认了这一点。

这家美资外企办公区位于位于静安区的一处商务大厦中，在周边拥有两个主要工厂，并且全国各地设有无数的办事处，中国区近几年的营业额是全球各区域名列前茅的，所以一向受美国总部的重视，连带着中国区的法务合规事项也重要了起来，需要经常和美国总部法务部门进行沟通，所以对高管的英文能力和法律专业能力颇有要求，最好是有丰富涉外法律从业经验的人选，这一点明确的写在了招聘启事中，大约也是赵慕慈的简历能被选中的原因。

由于该外资企业经营业务在中国法律下属于需要严格监管和遵守众多部门法律和监管机构约束的行业，因此它的法务合规部特别的庞大，约莫有六七十号人。其中负责公司合规事项的合规组人数占到三四十，负责产品内在成分、标签说明、注册资料、价格等符合国家监管部门相关规定的法规注册组占了十数位，剩下的便是处理合同盖章、日常法律咨询、侵权维权事项及法律培训的常规法务组。

赵慕慈所应聘的这个高级法务经理，属于常规法务组的一个职位。该职位上面有一个法务总监，法务总监直接向Grace汇报，高级法务经理则直接向法务总监汇报。高级法务经理下面有一个法务经理，再下面有一个助理法务经理，往下还有一个法务主管，再往下便是数位法务专员。其他两个组，大致是也是类似的设置，合规组大约是因为事情较多的缘故，内部又分了三个小组。

听到这里，赵慕慈暗暗震惊，心想以往她的客户里面，有些客户的法务主管头衔基本上就能管一整个法务部门，到了这家企业里面，却成了仅高于法务专员的存在。于是她便有了一个体会，觉得谋求职位不能光看头衔。如今外企里面也全是中国人，中国人最好给人带高帽，有人一戴便忘乎所以，直接被骗了去，她可要警惕虚荣，保持清醒。

另一方面，这么多的层级、头衔和隶属关系，体现出一种阶梯式的组织架构，令人不由的想到“等级森严”这个严肃而带有颤抖效果的词汇。对比智诚律所中对律师相对比较简单的定位分级和扁平化的管理体系，这种等级森严的感觉就更明显了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页